Entrepreneuriat
Socialement
Responsable

Chez Claeyssens en Couckuyt Experts, nous sommes fiers d’avoir participé avec succès pour la quatrième fois à la Charte VOKA de l’Entrepreneuriat Durable (VCDO). Cette réalisation nous a valu la reconnaissance en tant que SDG Pioneer, une preuve de notre engagement continu en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises et de la durabilité.

La Charte VOKA de l’Entrepreneuriat Durable est une initiative visant à aider les entreprises à intégrer la durabilité dans leur ADN et à atteindre les objectifs de développement durable.
Grâce à des plans d’action sur mesure, l’entrepreneuriat socialement responsable est promu, alliant rentabilité, engagement social et respect de l’environnement.

Notre reconnaissance en tant que SDG Pioneer par la Charte VOKA pour l’Entrepreneuriat Durable confirme notre engagement à avoir un impact positif sur la société et l’environnement.
Nous veillons en permanence à intégrer davantage la durabilité dans toutes nos activités professionnelles et nous regardons le futur avec l’ambition de continuer à atteindre nos objectifs de durabilité et à contribuer à un monde meilleur.

Chez Claeyssens en Couckuyt Experts, nous attachons une grande importance à l’éthique professionnelle et au respect de normes déontologiques strictes.
Notre engagement pour des pratiques éthiques est renforcé par nos certifications auprès du RICS (Royal Institution of Chartered Surveyors), du TEGOVA (The European Group of Valuers’ Associations), ainsi que par notre reconnaissance par le fisc de la Région flamande pour les estimations dans le cadre des déclarations de succession. Nous respectons également le code déontologique des experts-géomètres.

RICS est une organisation internationale de premier plan qui élabore et applique des normes pour protéger les consommateurs et les entreprises. Elle veille à garantir le plus haut niveau de professionnalisme. RICS met l’accent sur les pratiques éthiques, la compétence et le développement professionnel continu.

TEGOVA est une organisation européenne de référence qui s’engage à standardiser et harmoniser les normes d’évaluation immobilière. En tant que membres certifiés, nous appliquons les European Valuation Standards (EVS), qui garantissent des normes élevées de qualité et d’éthique dans les évaluations immobilières.

Nos experts-géomètres opèrent selon un code déontologique strict mettant l’accent sur l’intégrité, l’objectivité et la confidentialité. Ce code garantit que nous agissons toujours dans le meilleur intérêt de nos clients et de la société.

Chez Claeyssens en Couckuyt Experts, l’éthique professionnelle reste au cœur de nos services, avec pour objectif la transparence, l’honnêteté et le respect des normes de qualité les plus élevées dans toutes nos activités.

Chez Claeyssens en Couckuyt Experts, nous intégrons pleinement l’innovation numérique et prenons la cybersécurité très au sérieux. Nous sommes actuellement en train de mettre en œuvre des systèmes de sécurité informatique conformes à la directive NIS2.

La directive NIS est une réglementation de l’UE visant à améliorer la cybersécurité et la résilience des services essentiels dans les États membres. Cette directive élargit le champ d’application de la directive précédente et introduit des normes de sécurité plus strictes ainsi que des obligations de notification des incidents.

Chez Claeyssens en Couckuyt Experts, nous continuons à nous engager en faveur de l’innovation numérique, afin de pouvoir servir au mieux nos clients dans un monde de plus en plus digitalisé. La sécurité numérique est également une priorité, afin de garantir la discrétion et la confidentialité.

En 2020, Claeyssens en Couckuyt Experts ont participé avec succès au projet FSE « Drive – Assurer le bien-être au travail ». Ce projet, soutenu par le Fonds social européen, vise à promouvoir le bien-être au travail au sein des organisations. Avec l’assistance du prestataire professionnel de services GrowForIt, nous avons suivi un parcours pour améliorer nos processus de ressources humaines et les conditions de travail.

L’objectif du projet était de créer des conditions motivantes de travail et d’optimiser les processus RH. Cela comprenait notamment l’amélioration du bien-être et de l’efficacité de nos collaborateurs. Grâce à des stratégies ciblées, nous avons considérablement renforcé l’engagement de notre personnel, ce qui a conduit à un meilleur flux de travail interne et à une productivité accrue.

Les résultats de ce projet sont clairement perceptibles au sein de notre organisation. L’engagement et la satisfaction des collaborateurs ont augmenté, contribuant à un environnement de travail plus positif et plus productif. De plus, nos processus internes et nos flux de travail ont été optimisés, ce qui se traduit par une plus grande efficacité et productivité.

Grâce au projet FSE, nous pouvons poursuivre notre mission de créer un environnement de travail durable et motivant. Nous continuons à optimiser en permanence les conditions de travail et les processus RH en vue d’offrir l’environnement optimal pour assurer le bien-être et le développement de nos collaborateurs. Ceci profite non seulement à nos équipes de travail, mais aussi à nos clients, qui bénéficient d’un environnement de travail positif et productif.