Maatschappelijk
Verantwoord
Ondernemen

Bij Claeyssens en Couckuyt Experts zijn we trots om voor de vierde maal met succes deelgenomen te hebben aan het VOKA Charter Duurzaam Ondernemen (VCDO). Deze prestatie heeft ons de erkenning als SDG Pioneer opgeleverd, een bewijs van onze voortdurende inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid.

Het VOKA Charter Duurzaam Ondernemen is een initiatief van VOKA om ondernemingen te ondersteunen bij het integreren van duurzaamheid in hun bedrijfs-DNA en het behalen van duurzaamheidsdoelstellingen. Door middel van op maat gemaakte actieplannen wordt maatschappelijk verantwoord ondernemen bevorderd, waarbij winstgevendheid hand in hand gaat met sociale en milieubewuste bedrijfsvoering.

Onze erkenning als SDG Pioneer door het VOKA Charter Duurzaam Ondernemen is een bevestiging van onze inzet om een positieve impact te maken op zowel de samenleving als het milieu. We blijven ons inzetten om duurzaamheid verder te integreren in al onze bedrijfsactiviteiten en kijken uit naar de toekomst waarin we onze duurzaamheidsdoelstellingen blijven realiseren en bijdragen aan een betere wereld.

Bij Claeyssens en Couckuyt Experts hechten we grote waarde aan beroepsethiek en naleving van strikte professionele normen. Onze toewijding aan ethische praktijken wordt versterkt door onze certificaties voor RICS (Royal Institution of Chartered Surveyors), TEGOVA (The European Group of Valuers’ Associations) en de Vlaamse belastingdienst voor schattingen bij aangifte van de nalatenschap, evenals onze naleving van de deontologische code voor landmeter-experten.

RICS is een toonaangevende internationale organisatie die normen ontwikkelt en handhaaft om consumenten en bedrijven te beschermen. De organisatie ziet erop toe het hoogste niveau van professionaliteit te waarborgen. RICS richt zich op ethische praktijken, competentie en continue professionele ontwikkeling.

TEGOVA is een vooraanstaande Europese organisatie die zich inzet voor de standaardisering en harmonisatie van taxatienormen. Als gecertificeerde leden van TEGOVA volgen wij de European Valuation Standards (EVS), die hoge kwaliteits- en ethische normen voor vastgoedwaarderingen garanderen.

Onze landmeter-experten werken volgens een strikte deontologische code die integriteit, objectiviteit en vertrouwelijkheid benadrukt. Deze code zorgt ervoor dat we te allen tijde handelen in het beste belang van onze klanten en de gemeenschap.
Bij Claeyssens en Couckuyt Experts blijft beroepsethiek de kern van onze dienstverlening, waarbij we streven naar transparantie, eerlijkheid en de hoogste kwaliteitsnormen in al onze activiteiten.

Bij Claeyssens en Couckuyt Experts omarmen we digitale innovatie en nemen we IT-beveiliging serieus. We zijn momenteel bezig met de implementatie van NIS2 IT-beveiligingssystemen om onze digitale weerbaarheid te versterken.

De NIS2-richtlijn is een EU-regelgeving die de cyberbeveiliging en weerbaarheid van essentiële diensten in de lidstaten moet verbeteren. Deze richtlijn breidt de reikwijdte van de eerdere NIS-richtlijn uit en introduceert strengere beveiligingsnormen en meldingsvereisten voor incidenten.

Bij Claeyssens en Couckuyt Experts blijven we ons inzetten voor digitale innovatie, zodat we onze klanten optimaal kunnen bedienen in een steeds digitaler wordende wereld. Ook digitale veiligheid is een prioriteit om discretie en confidentialiteit te blijven waarborgen.

In 2020 heeft Claeyssens en Couckuyt Experts succesvol deelgenomen aan het ESF-project ‘Drive – Op weg naar werkbaar werk’. Dit project, ondersteund door het Europees Sociaal Fonds, richt zich op het bevorderen van werkbaar werk binnen organisaties. Met de hulp van de professionele dienstverlener GrowForIt hebben we een traject doorlopen om onze HR-processen en werkbaarheid te verbeteren.

Het doel van het project was om werkbare arbeidsomstandigheden te creëren en HR-processen te optimaliseren. Dit omvatte onder andere het verbeteren van de tevredenheid en efficiëntie van onze medewerkers. Door middel van gerichte strategieën hebben we de betrokkenheid van onze medewerkers aanzienlijk verhoogd, wat heeft geleid tot een verbeterde interne workflow en hogere productiviteit.

De resultaten van dit project zijn duidelijk merkbaar binnen onze organisatie. Er is een verhoogde betrokkenheid en tevredenheid onder onze medewerkers, wat bijdraagt aan een positievere en productievere werkomgeving. Daarnaast zijn onze interne processen en workflows geoptimaliseerd, wat leidt tot een hogere efficiëntie en productiviteit.

Dankzij het ESF-project kunnen we onze missie om een duurzame en ondersteunende werkplek te creëren voortzetten. We blijven ons inzetten voor de continue verbetering van werkbaar werk en HR-processen, zodat we een optimale werkomgeving kunnen bieden die bijdraagt aan het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers. Dit komt niet alleen onze teams ten goede, maar ook onze klanten, die profiteren van een positieve en productieve werkomgeving